湖北日报讯（记者甄子萱、通讯员东新才）9月4日，武汉光谷举办“元生AI创未来”AI人才大会，现场发布“光谷AI光子计划”，立足光谷光电子产业优势，计划用三年时间引育408名AI核心人才，覆盖大模型与AI基础设施、AI智能体、计算机视觉、人形机器人、光电AI融合等前沿赛道。
该计划打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”传统评价模式，将开源贡献、产业落地成效、市场实绩纳入人才认定重要依据，搭建“领军人才—创新人才—卓越工程师—青年人才”四级递进人才培育体系，设置分层资金扶持。其中领军人才团队带头人可获200万元资金支持，还可举荐3名核心成员，每人各获得100万元支持，并共同被认定为光谷3551高层次人才。
“我们挺意外的，没想到会入选。”华中科技大学博士毕业仅一年的湖北元一智能机器人有限责任公司联合创始人、CTO梁定康，作为首批“光谷AI重大创新创业团队”入库代表之一登台。“这套人才评价体系更看重你真正做了什么、产业端认不认可，对我们年轻的技术创业团队来说，是非常实在的支持。”梁定康说。
活动现场，由开源聚变人工智能研究院牵头，联合光谷人才集团、武汉人工智能研究院、北大武汉人工智能研究院，以及华中科技大学、武汉大学等多家高校院所共同组建的“光谷AI FDE人才培养联合体”同步启动。
“大模型越来越强，但落到企业场景里常常水土不服，最缺的是能把AI跑通、跑实、跑出价值的实战型人才。”开源聚变人工智能研究院院长、武汉模态跃迁科技CEO邴龙志介绍，联合体摒弃纯理论教学模式，以能否解决实际问题、能否为企业创造可见价值为核心标尺，帮助学院对接企业真实业务场景与项目订单，学员完成经企业认可的方案即可获取对应报酬。
在人才梯队设计上，FDE人才划分为初、中、高三个等级：初级聚焦各岗位AI应用能力提效，中级为兼具行业认知与工程能力的业务一线骨干，高级则为统筹智能体架构、集成与治理的企业级AI专家，也是企业首席人工智能官（CAIO）的核心储备力量。按计划，首期初级、中级FDE培训班将于9月正式开班，目前报名人数已突破1000人。
跳出传统会议刻板模式，本次大会创新打造光谷AI SPU人才之夜，人才共创3551之歌，并设置AI夜市“摆摊”、AI身份破冰、协作任务互动等轻量化场景，让创业者、开发者、技术人才跳出办公室、直面行业真实问题。
今年以来，东湖高新区打出AI人才政策组合拳，通过“破槛、前移、放权”三招，启动人工智能重大创新创业团队引进专项、推出前置引才的“AI光博计划”、落地3551人才举荐制，把更多人才评价权交给市场主体，实现从政策输血向产业造血、被动引才向生态聚才转变。
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